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解答劳动合同的相关问题了解找实习机会的途径娄底找工作

一、什么时候签?


这个毫无疑问,开始用人之前就签合同是最保险的。最晚,不能超过开始用工之日起一个月。


在《劳动合同法》实施之前,曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象,所以,《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施:用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的,自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资!也就是说,如果员工本来一个月工资3000元,但是没有签订劳动合同,那么从员工工作的第二个月起,企业就得给他每月6000元。这种惩罚对于人力密集型企业显得尤为严厉,动辄几十人、几百人的双倍工资娄底人才网,恐怕没有几个老板可以淡然处之。


这个双倍工资到底要支付多长时间呢?法律规定,从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。但是国家还是比较能体会企业家们的心情的,所以,《劳动合同法》实施条例给这个双倍工资加了一个期限——十一个月。


那么,双倍工资发满这十一个月之后呢?恭喜你,法律就会认为,劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了,此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。


二、和谁签?


看到这个,可能很多朋友就要笑了:这个问题有疑问吗?但是请注意,笔者必须严肃的提出这个问题,因为对于普通用工情况来讲,这确实不是个问题,但是对于一些特殊主体,这个问题就关系到你娄底人才市场的劳动合同到底是不是劳动合同了。


学生


在校学生到企业,基本上分为以下三种情况:


1、学校安排的教学实习:


就是学校强制要求学生到企业实习,如果通过实习,就可以得到学分。比如法学院学生大二大三的时候安排的暑期实习,就属于这一类。这种实习不形成劳动关系,所以双方不需要签订书面劳动合同,也不用缴纳社会保险。但是,对于风险较高的实习岗位,企业最好给购买适当的商业保险。


2、课余的勤工俭学:


比如假期工、小时工、商场促销等,学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用,和企业也没有严格的管理关系,所以这种情况下属于劳务关系,无需签订书面合同,无需缴纳社会保险,当然,商保适当的买一些还是比较稳妥。


途径一:在本校或本地重点院校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时,往往先和校内就业指导中心进行接触和联系,在校就业网上公布招聘信息。


途径二:利用身边的人脉关系进行内部推荐获得实习机会,通过老师、校友、亲戚、朋友的推荐来获得实习机会。据观察,多数同学实习是通过亲朋好友的推荐获得的。


途径三:选择专业机构的内部推荐,是获得好实习岗位非常有效的渠道,如海途内推网等,它们有着投行、银行、国企、名企、会计事务所等各行业的实习内部推荐渠道,有着更高的成功率。


途径四:浏览目标公司网站的招聘主页。部分大公司按惯例每年都会集中招募实习生,此时投递简历是最好的办法。


途径五:参加各大公司的大学生俱乐部,如宝洁菁英俱乐部、百度菁英俱乐部等。通过加入这些俱乐部,或者参加他们的宣讲活动,会优先获得实习信息,甚至是内部推荐机会


途径六:浏览各个名校bbs的求职版或兼职版,这里常常会发布相关的实习信息。并且有些有师兄师姐代发布的,可寻求内部推荐的帮助,求职更加有效。


途径七:登录知名人才网站如应届生求职网、卓博人才网等,网站会常常发布一些企业的实习信息。


途径八:大胆给自己的目标公司人力资源部打电话,如果公司求贤若渴,恰好碰到公司方便安排实习生,很容易获得机会。

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