具体要求

一、岗位职责
1、执行分公司人力资政策；
2、执行合规经营相关政策；
3、根据内外经营状况制定并实施中支公司人力资源策略；
4、负责制定并推行中支公司人力资源管理制度与流程；
5、推行中支公司及下辖机构人力资源部门内部工作制度。
二、主要工作事项：
1、制定并推行中支公司人力资源管理制度与流程
2、审核中支公司及下辖机构年度人力计划及人力费用预算；
3、指导与推动中支公司及下辖机构做好员工发展工作；
4、指导与推动中支公司及下辖机构做好员工服务工作；
5、指导与推动中支公司及下辖机构做好员工绩效管理与薪酬福利工作；
6、中支公司及下辖机构人力资源团队建设，工作计划、指导、追踪和考核。
7、兼中支合规经营岗的工作。负责中支公司合规经营人力的配置，工作的安排、检查、汇报；对中支公司合规经营岗位职责及合规经营工作绩效进行考核。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。