具体要求

工作职责：
1、根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标；
2、维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见；
3、管理商店人力资源部，发张下属，持续提高部门工作效率和服务水平；
4、保持与总部人力资源的紧密沟通，负责人力资源项目在店内的实施。
任职资格：
1、本科或以上学历，熟悉人力资源相关法律，5年大型外企或综合型企业人力资源管理工作经验；3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验；
英文听说写能力强，电脑水平良好，出色的分析问题和解决问题的能力，优秀的项目管理能力，良好的学习能力，成熟稳重，有亲和力，能承受压力，有良好的团队合作精神。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。