具体要求

岗位职责：
1、负责公司日常招聘，协调组织员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；
3、负责公司人力资源及行政部日常管理事宜；
​4、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科（含）以上学历；
2、相关工作2年以上的管理经验；
3、口头表达和公文写作能力强，能熟练使用办公软件，如word、excel、PPT等；
4、踏实、稳定，逻辑思维清晰，办事计划性强、执行力强；
5、有工会、党务工作经验、会开车者优先考虑；

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。