具体要求

提供五险，员工聚餐，专业培训，加班补贴，绩效奖金，带薪年假，节日福利，全勤奖，包吃。
工作内容：
1. 按照公司总体发展战略，审核各部门人力资源工作计划，并负责组织、实施总部及各分公司人力运营及管理；
2. 根据公司发展战略指导人力资源规划，全面统筹规划制订中、长期人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
3. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、劳动合同及法务管理体系的全面建设等）；
4. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5. 定期为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6. 及时处理公司人力资源管理中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7. 规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人力资源制度，提供各项人力资源后勤支持。
具体要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2. 三年以上公司人力资源经理以上工作经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 具有较强的计划性和实施执行的能力，亲和力，责任心、事业心，团队领导能力；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、激励他人以及解决复杂问题的能力；
6. 具备前瞻性全球化视野，洞察全球产业分工和全球价值链设计流程，熟悉珠三角产业集群优势与劣势；
7. 具备较强的逻辑思维和颠覆性创新思维，独立思考，终身学习，不人云亦云；
8. 富有激情，团队意识强，沟通能力强，为人真诚厚道不装，善于与人合作；

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。