具体要求

提供五险，员工聚餐，专业培训，加班补贴，绩效奖金，带薪年假，节日福利，全勤奖，包吃。
工作内容：
1、协助编制培训规划；
2、制定与实施专项培训计划；
3、负责企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训；
4、负责员工的心态、技能、知识的培训；
5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
6、设计、开发新课程，讲授培训课程；
7、设计培训形式和方法；
8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
具体要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、熟练使用办公软件和人事管理软件。
3 、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
4、年龄30岁以下

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。