具体要求

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;
　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
　　8.完成领导交给的其他任务。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。