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发布时间：2024-04-25
发布时间：2024-04-25
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 罗先生 | 简历编号： | 1163170 |  |
| 性别： | 男 | 年龄： | 47岁 | |
| 身高： | 175（厘米/CM） | 体重： | 70（公斤/KG） | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 学历： | 本科 | 籍贯： | 湖南 娄底 | |
| 毕业学校： | 苏州职工科技大学 | 专业名称： | 工商管理 | |
| 毕业年份： | 2000年 | 专业类别： | 管理类 | |
| 自我评价： | 本人精通人力资源六大模块和行政以及外联管理，擅长招聘、绩效考核、企业文化建设、员工关系管理等，特别是对一些中高端人才挖掘有丰富经验，对工作有热诚，敢于负责任，忠于公司和上司，态度严谨，精益求精，在管理上有较强计划性和管理目标责任且具有丰富较强的团队管理及沟通协调经验，善于研究先进的管理模式和方法并加以运用，我乐于听取合理意见和建议，注重以人为本，善于培养人才，发挥潜能，会合理授权，讲求团队各层执行力，激励下属，调动团队积极性，在管理过程中有较强的疑聚力，亲和力、与上下级关系融洽，在招人、留人、育人、用人方面有独特的方法。 | |||
| 求职意向 | |
|---|---|
| 意向职位： | 行政总监、经理 办公室主任 人力资源经理 |
| 求职类型： | 全职 |
| 意向行业： | |
| 到岗日期： | 随时到岗 |
| 期望月薪： | 5000元(可面议,要求提供住房) |
| 求职地区： | 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市 |
| 其他要求： | 在娄底地区之内工资月薪4.5K到5.5K之间，可面谈。至少每周休息一天，最好提供国家规定的各种福利及食宿。 期望成为人力资源管理领域的资深经理人，利用本人在企业内丰富的认识和管理技能与经验协助企业实现快速发展的目标。 |
| 个人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外语水平： | 英语 一般 | 计算机能力： | 一般 |
| 是否有驾照： | 是 （C1） | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 无 | ||
| 教育经历 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 学校 | 起止时间 | 学历 | 专业 | 证书 |
| 苏州职工科技大学 | 1996-09 ~ 2000-07 | 不限 | 工商管理 | 毕业证、学士学位证 |
| 培训经历 | |||
|---|---|---|---|
| 培训机构 | 起止时间 | 课程 | 证书 |
| 东莞高培职业技术学院 | 2008-06 ~ 2008-08 | 安全生产管理 | 注册安全主任证 |
| 湖南广大消防安全职业培训学校 | 2013-05 ~ 2013-06 | 消防安全管理 | 职业培训证 |
| 工作经历 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名称： | 东莞保利树集团 | 所属行业： | 生产、制造、加工 | ||
| 担任职务： | 行政专员、副经理 | 起止时间： | 2001-03 - 2007-04 | ||
| 工作描述： | 1、负责行政制度的拟定及执行； 2、负责办公用品、宿舍、饭堂、车辆、清洁、环保及日常运作管理； 3、主导工伤事故处理和对内外协调工作，如（政府，劳动、安监、环保等） 4、协助各部门验厂及公司评审； 5、各种活动的组织与策划； 6、领导交办的临时性行政事务及突发事件的处理工作； 7、该公司规模5000多人，直属上司：行政经理 离职原因：回家结婚 |
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| 公司名称： | AVC集团东莞明星电子有限公司 | 所属行业： | 通讯、电信业 | ||
| 担任职务： | 董事长助理兼HR经理 | 起止时间： | 2007-05 - 2009-07 | ||
| 工作描述： | 1、负责制定公司人事行政管理制度及整个公司管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、调动、离职管理、公司后备干部的选拔、考察、建档及培养和人事档案、劳动合同管理； 3、制定公司员工福利政策并管理和实施以及公司年度培训计划的制定与实施； 4、负责员工社保手续办理和每月人事报表的更新及编制； 5、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； 6、负责行政后勤事务的管理（宿舍、饭堂、清洁、车辆、绿化、设备维修、办公用品、固定资产、7S、安全消防及工伤事故处理等） 7、领导交办的各种临时性行政事务工作； 8、该公司规模4000多人，直属上司：董事长 离职原因：公司转型，高层领导变动 |
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| 公司名称： | 东莞泓奥电子有限公司 | 所属行业： | 电子、微电子技术 | ||
| 担任职务： | 人力资源总监 | 起止时间： | 2009-08 - 2013-05 | ||
| 工作描述： | 1、负责组织制定人力资源战略规划，建立健全人力资源管理制度，并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程； 2、根据公司的业务发展目标，督导制定并落实招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选； 3、制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，有针对性做好各岗位人员培养工作； 4、根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标审核，考核评估，跟踪督导考评后的绩效改进； 5、结合国家福利政策，制定或完善薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审； 6、控制行政经费预算，降低费用成本； 7、负责证照年审、变更换证使用、存档及其它档案管理工作； 8、全面负责宿舍、饭堂、车辆调配维修、保安消防、7S、固定资产、清洁绿化等制度的拟定、检查监督和执行； 9、负责企业文化建设，活动组织及外联工作； 10、该公司规模500来人，直属上司：总经理 离职原因：公司搬迁 |
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| 公司名称： | 湖南振宏矿业开发有限责任公司 | 所属行业： | 电力、能源、矿产业 | ||
| 担任职务： | 总公司办公室主任 | 起止时间： | 2013-05 - 2014-07 | ||
| 工作描述： | 1、负责总公司人力资源的战略规划、制定并实施有关各分公司的人事调配、招聘、考核、晋升、培训、奖罚等人事管理规章制度及监督执行； 2、负责筹备组织安排各分公司召开的会议并检查，督促会议决策的落实执行情况； 3、参与总公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和总公司重大决策事项的讨论以及各种规章制度的建立、修订； 4、负责各分公司及部门之间的关系沟通、协调工作以及日常管理工作的指导、监督等； 5、负责总公司、分公司的企业文化建立推广宣传和来信、来访接待及外联公关工作； 6、全面负责总务后勤日常事务的安排、监督管理（消防安全、生产安全、环保、车队、固定资产、宿舍、食堂、各种维修等） 离职原因：因公司债务纠纷，给员工和管理人员超长时间放假安排，至今没接到上班通知，由于这些原因，想另求发展 |
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| 联系方式 | |||
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