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发布时间：2018-07-02
基本信息
姓名： 邓女士 简历编号： 1175596
性别： 女 年龄： 31岁
身高： 162（厘米/CM） 体重： 50（公斤/KG）
民族： 汉族 婚姻状况： 未婚
学历： 本科 籍贯： 湖南娄底
毕业学校： 长沙理工大学 专业名称： 工商管理
毕业年份： 2011年 专业类别： 管理类
自我评价： 多年的管理经验让我有较好的统筹思维，工作有计划性，高执行力，能够全身心投入并热爱我的工作。
求职意向
意向职位： 人事主管、经理
求职类型： 全职
意向行业： 计算机业（硬件、网络设备）
到岗日期： 随时到岗
期望月薪： 面议(可面议)
求职地区： 娄星区
其他要求： 无
个人技能
外语水平： 英语   计算机能力： 优秀
是否有驾照： 是 （C1） 普通话： 标准
技能专长： 无
教育经历
学校 起止时间 学历 专业 证书
长沙生物机电学校 2009-07 ~ 2012-07 专科 工商管理
长沙理工大学（自考） 2010-09 ~ 2014-07 本科 工商管理
工作经历
公司名称： 三一能源重工有限责任公司 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业
担任职务： 总经理秘书、人事主管 起止时间： 2011-03 - 2014-05
工作描述： 2011年3月入职担任三一能源重工有限公司总经理秘书，主要职责：
1、领导的日常事务处理（含日常文件收发、领导绩效初版拟定、领导主持会议的会议纪要撰写工作）；
2、督办工作，对领导布置的工作进行督办、跟进、落实、反馈，确保各项工作按时完成，领导决策得到贯彻执行；
3、总经办日常事务处理（合理化建议工作、办公用品采购、公司机要档案管理、活动组织等）。
2012年2月调岗至人力资源部担任人事主管岗位，主要职责：
1、 人力规划：根据公司战略目标，配合直接上级制定并执行人力资源部年度工作计划。建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。依据公司人力资源规划编制组织架构、明确职务设置，制定和完善岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；
2、 薪资福利：负责公司薪酬、福利管理制度制定、执行；
3、 绩效考核：独立负责公司绩效考核制度的建立及实施，根据公司年初制定的经营目标，按照团队分解目标并落实到年度绩效考核计划中，指导各部门主管按照目标实现节点跟踪、落实绩效结果的达成情况并分析现状，开展评价、改进计划工作、对策，最终实现年度公司整体绩效目标达成；
4、 培训管理 ：根据公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划，有效落实公司新员工培训、职业素质培训、管理技能培训并对培训效果进行调研和评估，推动员工及组织能力的提升。
公司名称： 珠江影业——丽江电影城 所属行业： 媒体、影视制作、新闻出版
担任职务： 行政人事经理 起止时间： 2014-08 - 2015-08
工作描述： 工作职责：
一、配合公司业务发展需求，对公司的组织架构与流程进行优化与调整，收集业务数据信息并跟进、沟通、反馈及执行相关工作支持业务；
二、根据珠影集团人力资源规划及业务需求对分公司空缺岗位实施各类招聘工作；
三、撰写、修订公司员工手册，并与公司各部门保持良好沟通，宣讲与执行公司政策与人力资源制度；
四、与公司总部人资各模块对接，处理公司劳动关系（档案、考勤、异动、入离职等）、员工沟通与关怀、员工福利与活动组织、员工投诉及劳动纠纷沟通处理等工作；
五、结合业务需求贯彻公司统一的绩效管理模式，根据绩效结果与各部门处理人员的选、用、育、留各环节工作；
六、根据绩效结果、培训需求调研开展培训课程开发及实施、后续效果跟进工作；
七、协助公司领导做好与当地政府部门相关联系、接待工作；
八、公司内部公文起草、重要会议记录、公司关重事项的督办、跟进、验收工作；
九、公司大型活动策划、组织、主持工作。
项目性工作：组织架构及岗位编制确定，加班时间及费用的有效沟通与管理，新的业绩考核模式的执行及绩效面谈的跟进与落实，员工360测评工作等。
公司名称： 橙子装饰 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢、家居建材
担任职务： 行政人事经理 起止时间： 2015-12 - 2016-07
工作描述： 1、招聘人员，组建公司团队，成功帮助总经理搭建公司现有30多人的团队；
2、协调培训事宜，组织考核，编制员工手册，基本话术指导。
3、编制绩效考核标准，薪资标准，进行考核与工资核发，及时了解员工动态并做好沟通，准备工作。
4、策划公司推广、促销活动，执行活动落地方案，协调、安排各项资源与人员。
5、负责公司网络营销推广，制作H5场景，每日微信公众号内容更新。
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