小王进公司有三个月了，八月份刚刚转正，转正还没两个月，他开始请事假，刚开始请一周，经理由于和他有点亲戚关系就给批了，可回来上班还没一个月又来请假，而且一请就是一个月。对于员工长期请事假这种情况HR该怎么办?公司该怎样规避劳动风险?
员工长期请事假该怎么办?
在企业中，员工管理通常依靠公司现有制度作为保障，但对于关系户这种情况就要另当别论了，特别是在中小型企业中，情理总是能战胜法理，有能力的员工永远没有关系户吃得香。
如果公司定位高远，尤其是公司决策高层能够以公司发展为导向，娄底人才网制度第一，能力为先，岗才匹配，那么企业中的关系户也就没有了赖以生存的土壤。所以要解决员工长期请事假这类问题，HR可以从以下几方面入手：
第一、就企业风险来说，员工请事假的时间越长，返工的可控性越差，因此，在员工请假前，HR应督促其做好各项交接工作，这样即使假期满后该员工未返岗，公司也不至于陷入被动状态。
第二、员工请事假期间，由于劳动关系依旧存在，因此该员工的社保费用还是由公司代缴，但由于事假期间员工不能享受薪资待遇，因此，在员工请假前，HR应要求其将个人承担的社会保险费提交到财务，避免风险娄底人才市场。
第三，在员工事假期间，若出现意外，公司也要在法律上承担用人单位的义务。因此，在员工长期请事假期间，HR要定期了解员工情况，做好应对方案。
第四，在员工事假期满前，HR应协助其部门经理搜集该员工考核情况及日常表现，如实反馈给总经理，同时就该员工去留问题做好沟通。
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在娄底招聘网一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那娄底找工作么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重;如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
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