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娄底招聘网职场中需要提升个体执行力简析具备现代领导者的必要素质


要怎样才能保证“做好”呢?就是从接到上级指令开始到任务结束的每一个环节都100%到位。


管理者往往会对员工说,这个项目你跟进一下或者说这个任务要在一个星期之内完成。但“跟进一下”是什么意思?管理者并没有把要“跟进”到什么程度给员工说清楚,在执行过程中,我们不能奢求每个上司都能把“跟进到什么程度”说的很清楚,但是我们能决定的是,自己会用怎样的态度去对待这个任务。


往往在执行的过程中,有一部分员工只是停留在“做”的表面层面上,却忽视了“做好”的结果层面。


记得十几年前,我还在一家企业打工,年终的时候公司开了一个隆重的表彰大会。那时的我,年轻气盛,总会自以为是。虽然知道那些获奖的人都非常优秀,但自认为自己做的也很不错,却没有获奖,略有点失望,还不太服气。娄底人才网表彰大会结束以后,我的上司可能看出了我的失望,便问到:“小蒋,你说说看,你平时的工作和那些受表彰的员工有什么区别?”我说:“没有什么区别啊”?上司又说道:“你如果能够找到你们之前的区别,那么我想获奖的人应该是你”。接下来我便花了一些时间,细致的观察和比对,发现了一个我不太情愿接受的事实:获奖的人在做每一件事情的每一个环节的时候都比我要细致,从而保证了100%的结果,呈现了自身的优秀。而我在做每一件事情的每一个环节的时候都略有粗心和疏忽的地方,导致了过程打折,结果下降。自从这件事之后,我就下决心做一个执娄底人才网行到位,100%执行的人,在这里蒋巍巍总结了两点建议,供那些需要提升个体执行力的人参考:


一.为自己执行,不轻言放弃


在现代职场娄底人才市场,仅有知识不会成功,因为学历已经不再是搏击职场的通行证;仅有口才不会成功,因为不会说话的人也能成就一番伟业;仅有机遇不会成功,因为时势只能造一时的英雄。现代职场的精英受过良好的教育,并不缺智慧,也不缺目标,更不缺计划,但惟独缺的是能够坚持到底每天都重复或者创新的行动力,职场的起点一定不是口号,职场的过程也一定不能是浮云,职场终点更不能是一种想象,职场的历程只能是一种具体的行动。


一个人的命运不会因为你计划了多少而改变,只会因为你做到了多少而改变;行动的真正意义是个人成功路上每天都要重复的标准动作。


首先,行动是人的存在和发展的前提。一百个决定,不如一个行娄底人才网动,再渊博的知识,不如一个行动,再好的想法,也要付出行动才又可能实现。当人们还在争论到底是娄底招聘网行动重要还是知识重要的时候,管理大师彼得﹒德鲁克冷静地断言:“管理是一种实践”,而且“行动大于知识”。


你是领导者吗?


有些人天生具有某些领导力特质,其他人则可以通过自学或被训练来成为领导者。因此,理解领导力的精髓是企业找到未来领导者的关键。在每一个组织中,都有一个具备领导力潜质的员工在等着被发掘。甚至有观点认为,每十个人中就有一个具备现代领导者的必要素质。


你认为变化是不可避免的吗?你会主动拥抱变化吗?你希望解决明天的问题并挑战现状吗?你的信念坚定吗?你会根据接触到的不同人来调整自己的状态吗?你真诚为其他人着想吗?你有勇气退居二线让其他人领导吗?要想成功激励和授权,你作为领导者的影响力必须建立在信任、尊重、友好、活力、前瞻、娄底人才网满足其他人娄底找工作——不是你自己——的基本需求上。


全球商业环境日益复杂,更加难以预测,领导力需求显得更加迫切。相对于经济环境、行业现状、企业的整体健康状况等因素,领导力对公司表现有更具前瞻性的影响力。决定员工敬业度的要素中,管理岗位人员的投入度占70%,同时,卓越领导者为公司带来的利润比一般管理者高出48%。由此可见,任命谁作为领导者是企业需要做出的最重要决策之一。


成为变革的代理人需要非传统的举措。需要熟练掌控不确定的环境、与他人的复杂关系,还需要掌控自己。有人说,领袖气质是与生俱来的。事实是,经过不断的练习,娄底人才网任何渴望成为领导者的人都能熟练掌握所需的技巧和信念。要想了解你是否是一个领导者或者你是否有潜力成为领导者,经理人们可以通过诚实回答以下问题来获得答案。

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