前些日子看见一个幽默段子：小明去熊大夫妇家做客，恰巧熊大的儿子带着女朋友回来了，这时候小明用一句话把熊大夫妇以及熊大儿子和他的女友全给夸奖了。那么问题来了，请问小明说了什么呢？
这是一个智商和情商结合的问题，聪明的人通过自己的判断一定可以对答如流。当然高智商的人，往往都有很好的成就。就像职场上那些高智商的达人，他们对于每件事都思虑周全，也不会意气用事。所以，高智商的人有种令人难以接近的感觉，和他们打起交道会很困难。怎样和高智商的人沟通？来看看心理健康专家的建议。
数学家陈景润常把自己关在七平方米的房子里，啃着面包，孜孜不倦地探索数字王国。他是九型人格中第五号智慧型的代表。
这类人对思考和钻研有着天生的爱好，即使不吃不喝也要将娄底人才网钻研进行到底，生活中的其他琐事在他们眼中可有可无。属于这种人格的人，很多都取得了卓越的成绩，例如居里夫人、牛顿、爱迪生等。
智慧型的人智商高，善于思考。他们不会感情用事，最喜欢用事实和数据说明道理，也因此常给人冷冰冰的感觉。他们在生活中总有些脱离现实，表现得闭关自守，也常给人小气和吝啬的感觉。
与智慧型的人沟通要注意以下几点：首先，要容许他们有私人的时间处理自己的思想和事情。他们擅于做事后分析，不要催促他们做决定。工作中要容许他们有自己的空间。其次，要及时地肯定他们对集体的独特贡献。这样的话会让智慧型的人更有集体融入感和成就感。也会更多地分享自己的内心世界。再次，智慧型的人不善于处理人际冲突，要尽量帮他们缓和此类情况。多赞美他们的学识娄底人才市场及分析能力，容许他们在采取行动前做出详尽观察。最后，可以适时地邀请他们评论其他同事的表现。评论别人的同时，也会让他们反观到自身的性格弱点，从而能更好地帮助他们了解自己，进而改善冷冰冰的处事态度。
以上就是与高智商人相处的沟通技巧，聪明的小明对熊大说：“你儿子就像你一样有眼光，会挑人”瞬间逗乐了熊大一家。或许高智商的人似乎永远是拒人于千里之，其实这只是他们一种自我保护的表现罢了，只要你掌握好与他们沟通的技巧，一样可以打破他们冷冰冰的传言。
职场新人进入新的工作环境，面对素不相识的同事，没有合作过的领导，不熟悉的工作内容等等很是头痛。现在，职场中的竞争日益激烈，如果不想落后挨打，就该认真做好细节，才能有利于今后职业的发展。如何快速融入集体娄底招聘网氛围是新人做好工作的前提，所以，天天职场网小编总结：进入新环境工作，首先得学会职场规则“加减乘除”。
职场加法
加强与新人的沟通与融合。管理心理学有一句话说得好：“职场中没有永远的敌人，只有永远的榜样。”职场中不断注入新生力量，这是不可改变的客观现实。因此，作为先行进入公司的员工，要积极与新人进行沟通，防止“破窗效应”的发生。同时，要谦虚谨慎，不要因为自己进入公司较早而产生骄傲情绪。俗话说：“三人行，必有我师。”因此，要主动学习新人身上的优点，加强对他们的了解，友好相处。
职场减法
减少对待遇的期望值。初入职场，不要在待遇上搞攀比，这非常重要。待遇是和能力挂钩的。所以，理智地看到自身的不足，不断充电，提升自己的工作能力，是娄底找工作网当务之急。而盲目攀比，只会让自己心情郁闷，减少工作热情。最终变成一个得过且过、思想消极的人。每天认真工作，把待遇看淡，不抱怨，积极向上，不断进步。随着职务的提升，待遇自然水涨船高。
职场乘法
乘势向前莫迟疑。多年在职场摸爬滚打，工作热情或多或少都会有所减退。如果出现这种情况，绝不能迁就自己，而应该经常提醒自己保持旺盛的工作热情。凭借多年的经验积累，乘势向前，开拓属于自己的职场新天地。
职场除法
除去摆资格、倚老卖老的不良心态。在职场打拼多年，会很自然地产生一种强烈的优越感，甚至摆老资格、倚老卖老，整天以这种心态与人相处，同事关系肯定搞不好。因此，人在职场，一定要去除这种不良心态，永保谦虚向上的良好心态，与同事和谐相处，共同进步。
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