具体要求

1、负责管理劳动合同，办理入职、离职、退休、社保缴纳等相关手续；
2、协助上级掌握人力资源状况，负责起草拟定招聘方案，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，完善招聘流程和招聘体系；
3、协助上级进行绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；绩效考核奖的统计；
4、办公消耗品包括各种纸品、设备耗材等的管理、统计；
5、负责公司系列档案的建立调整管理 & 填制和分析各类统计报表；
6、负责办公用品、物资的出库入库及领用工作；
7、完成领导交办的其他任务。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。