具体要求

招聘要求：
1、22~45岁以下，形象气质好，身体健康、表达能力强，思维敏捷；
2、大专以上学历，有三年以上的人力资源管理工作经验；
3、掌握现代人力资源管理模式，熟悉国家法规、政策、具有较强的组织协调执行能力与决策力。

岗位职责：
1、在总经理直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2、负责行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理6大模块工作的全面开展；
4、负责对公司各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6、组织、协调公司年会、各类活动及重要会议；
7、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；
8、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
9、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程中进行监督控制；
10、开展对部门人员的日常培训工作，思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚;
11、负责政府行政单位的外联相关联络工作；
12、完成上级领导下达的其它工作任务。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。