基本信息 | ||||
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姓名: | 谢女士 | 简历编号: | 1135301 | ![]() |
性别: | 女 | 年龄: | 36岁 | |
身高: | 160(厘米/CM) | 体重: | 50(公斤/KG) | |
民族: | 汉族 | 婚姻状况: | 已婚 | |
学历: | 专科 | 籍贯: | 湖南 涟源 | |
毕业学校: | 湖南人文科技学院 | 专业名称: | 文秘 | |
毕业年份: | 2009年 | 专业类别: | 行政管理 | |
自我评价: | 无 |
求职意向 | |
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意向职位: | 人事行政 |
求职类型: | 全职 |
意向行业: | |
到岗日期: | 一周内 |
期望月薪: | 面议(可面议) |
求职地区: | 娄星区 |
其他要求: | 周六周日双休 |
个人技能 | |||
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外语水平: | 不会外语 | 计算机能力: | 一般 |
是否有驾照: | 是 (C1) | 普通话: | 标准 |
技能专长: | 无 |
教育经历 | ||||
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学校 | 起止时间 | 学历 | 专业 | 证书 |
冷水江高级技工学校 | 2004-09 ~ 2007-06 | 不限 | 文秘 | 毕业证 |
湖南人文科技学院 | 2005-10 ~ 2009-01 | 不限 | 文秘 | 大专证 |
工作经历 | |||||
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公司名称: | 深圳威华科技有限公司 | 所属行业: | 其它 | ||
担任职务: | 人事行政主管兼出纳 | 起止时间: | 2006-11 - 2009-01 | ||
工作描述: | 1、协助公司拟定及推行各项规章制度和保证、维护公司正常的工作环境及秩序; 2、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息; 3、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。 4、负责公司员工的招聘,员工考勤,考核,晋升,调动相关手续办理。 5、负责员工的入职、培训、离职等手续的办理 6、给员工社保办理、工伤处理、居住证、社保卡、就业证的办理等国家规定的政府办事流程; 7、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、制作厂牌、采购一般办公用品等。 8、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 9、负责账财方面的对帐,支出,收入方面的工作; 10、配合领导在其它财务方面的工作。 |
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公司名称: | 湖南三正科技发展有限公司 | 所属行业: | 其它 | ||
担任职务: | 人事行政主管 | 起止时间: | 2009-05 - 2011-04 | ||
工作描述: | 1、开拓、寻找招聘渠道和途径,并进行跟进和维护 2、新员工培训计划制定及实施,培训讲师安排及协调 3、组织、主持大型会议、各类活动 4、人员招聘、按需分配 5、办公环境监督及维护 6、办公用品及各类奖品采购 7、员工社保的购买;8、3.15活动的布置及安排;9、新办公室、宿舍的装修一事;10、办公室的搬迁,开业庆典;11、厨房宿舍的管理 | ||||
公司名称: | 娄底苏宁云商销售有限公司 | 所属行业: | 其它 | ||
担任职务: | 人力资源部经理 | 起止时间: | 2011-10 - 2014-10 | ||
工作描述: | 在职期间主要负责人力资源部六大模块的所有管理工作 1.按照公司总体发展战略,审核各部门人力资源工作计划,并负责组织、实施总部及各分公司人力运营及管理; 2.根据公司发展战略指导人力资源规划,全面统筹规划制订中、长期人力资源发展计划,并监督各项计划的实施; 3.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、劳动合同及法务管理体系的全面建设等); 4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5.定期为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6.及时处理公司人力资源管理中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7.规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人力资源制度,提供各项人力资源后勤支持。 8.新开门店筹建工作。 |
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公司名称: | 湖南省娄底市建设工程有限公司 | 所属行业: | 建筑、房地产、物业管理、装潢、家居建材 | ||
担任职务: | 工程资料员兼办公室 | 起止时间: | 2014-11 - 2016-01 | ||
工作描述: | (1)在项目经理及主管领导的领导下,负责本项目的各种工程验收资料、文件,并负责有关单位的业务联系单及各种业务文件的收发工作。 (2)负责各类管理台帐、公函、会议记要、合同等资料的收集、合并、结转、归档及保管工作。 (3)配合项目经理做好现场内的场容、场貌指导工作。 (4)配合项目经理做好外来人员的接待工作,并做好记录,及时向项目经理反馈信息。 (5)办公室的所有事宜 |
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联系方式 | |||
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