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发布时间：2010-09-11
发布时间：2010-09-11
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 吴女士 | 简历编号： | 1139429 |  |
| 性别： | 女 | 年龄： | 47岁 | |
| 身高： | 164（厘米/CM） | 体重： | 54（公斤/KG） | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 学历： | 本科 | 籍贯： | 湖南 娄底 | |
| 毕业学校： | 国防科大 | 专业名称： | 计算机及其应用 | |
| 毕业年份： | 2002年 | 专业类别： | 计算机类 | |
| 自我评价： | 本人性格开朗、乐观和自信；工作细致、耐心、有全局观念；思维逻辑强，善于思考。较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验。七年多的人事工作经验使我熟悉现代人力资源管理理论，具有招聘、内训、绩效考核、薪资福利、劳动关系处理的实际操作经验。能从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。有验厂经验,有内审员证。 | |||
| 求职意向 | |
|---|---|
| 意向职位： | 人事主管 行政主管 人事行政主管 |
| 求职类型： | 全职 |
| 意向行业： | |
| 到岗日期： | 随时到岗 |
| 期望月薪： | 2500元(可面议,要求提供住房) |
| 求职地区： | 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市 |
| 其他要求： | － |
| 个人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外语水平： | 不会外语 | 计算机能力： | 一般 |
| 是否有驾照： | 否 | 普通话： | |
| 技能专长： | 无 | ||
| 教育经历 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 学校 | 起止时间 | 学历 | 专业 | 证书 |
| 国防科大 | 1998-09 ~ 2002-07 | 不限 | 计算机及其应用 | |
| 培训经历 | |||
|---|---|---|---|
| 培训机构 | 起止时间 | 课程 | 证书 |
| 深圳市国信认证培训中心有限公司 | 2010-01 ~ 2010-01 | 质理管理体系内审员课程 | 内审员证书 |
| 工作经历 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名称： | 东莞桥头晟达食品厂公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 人事文员 | 起止时间： | 2003-06 - 2007-03 | ||
| 工作描述： | 1.组织新员工入职培训，制定全厂各部门季度年度在职培训计划，按日程组织培训，打印及复印培训教材、培训通知书，安排培训场所，协调培训过程中出现的问题，负责所有培训资料的保存、分类、打印、归档等工作，建立、更新培训档案。 2.全厂人事档案的分类、整理、保全保存，负责合同签订、续签、变更管理，新签合同到劳动站办理审核； 3.员工辞职书领取登记，发放离职调查，进行离职面谈，记录面谈结果，总结调查结果并报告上级； 4. 负责对办公用品的申请,申购及管理\薪资的初步计算\ 客人的接待。 5.答复员工各项人事工作的咨询及问题，完成上司交下来的工作。 |
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| 公司名称： | 惠州市博罗东图印花 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 人事主管 | 起止时间： | 2007-05 - 2008-09 | ||
| 工作描述： | 1.公司各项行政规章制度的规范、起草与落实、督查。2.安保工作管理。3.办公用品的采购、调配和管理。4.固定资产进、销、存及维护管理。5.会务、培训场地安排及日常管理。6.车辆使用、维护管理。7.员工宿舍制度建立与管理8.办公室办公规范性管理。9.各项行政工作监督指导落实。10.人力资源管理之考勤、档案、组织规划、招聘、绩效、培训、保险、劳动纠纷行政性管理。11.新进员工培训,岗上培训等.12.档案的建全及科学管理.13.负责公司办公用品及设备的管理、采购、发放、维护；14.负责公司与其它单位的行政事务外联等工作；15.负责公司行政事务：宿舍、安全、防火、食堂、车辆等；16.合同管理等 |
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| 公司名称： | 深圳市山木电池科技有限公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 人力资源主管 | 起止时间： | 2008-09 - 2010-07 | ||
| 工作描述： | 1、根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度。 2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议 3、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应 4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。 5、组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。 7、负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行 8、对外组织好来客接待和相关的外联工作；对内组织协调公司不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的项目； 9、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；根据公司不同阶段发展，完善组织架构； 10、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； |
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| 联系方式 | |||
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