| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名: | 严先生 | 简历编号: | 1141283 | ![]() |
| 性别: | 男 | 年龄: | 49岁 | |
| 身高: | 180(厘米/CM) | 体重: | 70(公斤/KG) | |
| 民族: | 汉族 | 婚姻状况: | 已婚 | |
| 学历: | 本科 | 籍贯: | 湖南 娄底 | |
| 毕业学校: | 郑州大学 | 专业名称: | 行政管理 | |
| 毕业年份: | 99年 | 专业类别: | 管理类 | |
| 自我评价: | 1、本有多年大中型企业担任经理级以上职位工作经验,悉工程、生产、品管、采购、PMC、业务管理。了解ISO9000、14000;0HSAS18001、SA8000等体系 2、沟通能力强、擅长培训,授课科目达十五个,并能应公司需要开发新的培训科目并授课。 3、出色的组织协调能力,擅长大型活动的组织,如大型运动会、文艺晚会及各类比赛活动等. 4、擅长企业组织设计\内部流程再造\新项目推行等如ISO\6S\QCC等。 5、很强的管理\执行\实际问题的解决能力。本人个性直爽,精力充沛 |
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| 求职意向 | |
|---|---|
| 意向职位: | 行政人事总监 总助 副总 |
| 求职类型: | 全职 |
| 意向行业: | |
| 到岗日期: | 随时到岗 |
| 期望月薪: | 面议(可面议,要求提供住房) |
| 求职地区: | 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市 |
| 其他要求: | 购社保 有意从事行政人事经理\总经理特助\副总等职位.本人有多年大型外资企业高层管理工作经验,能迅速建立公司科学、规范的各项管理制度、体系并执行:如企业文化、6S管理、ISO、QCC,行政人事,生产,品管,采购等管理制度等。能建立绩效考核体系,迅速提高管理工作绩效。能塑造公司特有企业文化,持续改进、不断优化公司管理体系、企业氛围等从而不断提高公司整体全面效率。能有效控制各项成本并不断优化. |
| 个人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外语水平: | 英语 一般 | 计算机能力: | 一般 |
| 是否有驾照: | 否 | 普通话: | 标准 |
| 技能专长: | 无 | ||
| 教育经历 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 学校 | 起止时间 | 学历 | 专业 | 证书 |
| 郑州大学 | 1994-09 ~ 1997-07 | 不限 | 行政管理 | 毕业证 |
| 郑州大学自考 | 1996-04 ~ 1999-12 | 不限 | 行政管理 | 自考毕业证 |
| 工作经历 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名称: | 东莞普思电子有限公司 | 所属行业: | 其它 | ||
| 担任职务: | 人事行政总监助理 (17000人) | 起止时间: | 1997-10 - 1999-12 | ||
| 工作描述: | 负责人事行政部日常事务管理:宿舍、保安、安全、清洁、车队、前台、工厂绿化、饭堂、企业文化管理、协助人事招聘及培训管理、各项对外事务处理等。 | ||||
| 公司名称: | 明安国际运动器材有限公司 | 所属行业: | 其它 | ||
| 担任职务: | 行政人事主管 (4500人) | 起止时间: | 2000-01 - 2003-05 | ||
| 工作描述: | 负责人事行政部全部工作:招聘、薪资、考勤、奖惩、培训、绩效考核、劳资关系、人力资源开发等;保安、宿舍、饭堂、车队、清洁、5S、企业文化、工业安全、维修、绿化及公司战略目标体系建立、公司培训、公司绩效管理体系建立与推行、公司5S的推行、公司各项规章制度制订及完善、公司大型活动之组织与主持以及对外事务的协调处理. | ||||
| 公司名称: | 东莞新州印刷有限公司 | 所属行业: | 其它 | ||
| 担任职务: | 行政人事经理兼总特助 (4800人) | 起止时间: | 2003-06 - 2007-02 | ||
| 工作描述: | 协助总经理管理生产、品管、PMC、采购等工作;主管行政、人事、总务全部工作。 | ||||
| 公司名称: | 东莞科沃电子有限公司 | 所属行业: | 其它 | ||
| 担任职务: | 行政总监 (1200人) | 起止时间: | 2007-03 - 2010-10 | ||
| 工作描述: | 生产:生产计划的达成与控制,生产指标达成管控(品质、效率、成本、交期等),生产设备与制具的管理与维护,生产异常的预防、协调、处理,生产现场6S管理,人员培训与现场作业管理等。 PMC:产能负荷的分析,生产计划与进度的控制,物料计划与管控,生产数据统计分析,生产异常的协调处理,仓库管理、人员培训等。 采购:随时掌控公司重点物料品质价格行情,供应商管理,采购比价议价及订购管理,采购计划的管控,采购人员培训与管理,采购品质与成本的管控,其它事务处理等。 品管:品质体系的建立维护与改进,内外部审核组织实施,品质目标制订、达成、提高,QA、QC的管理、品质异常与客诉的改善处理,品质成本的控制管理,文控与实验室的管理等。 人事行政:人事、行政、工务全部工作管理,并协助总经理管理公司其它事务。 |
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| 联系方式 | |||
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