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发布时间：2015-04-28
基本信息
姓名： 龙先生 简历编号： 1143557
性别： 男 年龄： 46岁
身高： 170（厘米/CM） 体重： 63（公斤/KG）
民族： 汉族 婚姻状况： 已婚
学历： 高中 籍贯： 湖南 娄底
毕业学校： 专业名称： 其他
毕业年份： 1997年 专业类别： 其它
自我评价： 本人具有5年以上行政管理工作经验，有比较扎实的行政管理理论基础，熟悉各种办公软件操作，组织协调能力强，工作认真负责，勤勤恳恳。
求职意向
意向职位： 行政部经理
求职类型： 全职
意向行业：
到岗日期： 随时到岗
期望月薪： 3500元(可面议)
求职地区： 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市
其他要求： 行政部是企业的核心部门，她肩负着企业的管理重任。她操作的好坏，直接关系到企业的规范化进程。为确保企业工作顺利的开展、出色的完成行政人事工作，应做好如下几点：

一、学习并掌握企业的用人政策、薪资待遇、福利待遇、用工标准等，为招聘人员、服务好员工做好基础性的准备和保障。

二、员工招聘

1、选人 企业对外公布招聘启示信息后，主要通过人才市场、娄底市人才网、短信群发等形式发布招聘信息。2、用人 把最合适的人安排在最合适的岗位，根据应聘者的意向和具体实际情况与应聘职务相吻合。
个人技能
外语水平： 不会外语   计算机能力： 一般
是否有驾照： 否 普通话：
技能专长： 无
工作经历
公司名称： （深圳）宝明城大酒店 所属行业： 其它
担任职务： 人资部长 起止时间： 2003-07 - 2005-04
工作描述： （1）关注劳动力市场信息，和同行各级岗位信息，根据酒店经济效益和工资总额增加情况，适时提出员工工资及福利调整建议方案。
（2）针对酒店的行业特点，贯彻实施政府有关的各项劳保政策，协助建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真妥善的予以处理。
（3）依据酒店规章制度审批各类休假申请，加班及补休。
（4）根据酒店实际经营情况、人员需求，提出合理调整人员结构方案，确保人力资源的共享，及合理使用。　　
（5）根据酒店人员的变动和领导的要求编辑员工通讯录。
（6）针对酒店的用人需求和酒店的实际情况跟进落实人员招聘、培训、考评、调动、晋级、辞退等工作。
（7）在酒店营业淡季组织员工进行各种文娱活动。分季度为员工举办生日派对。
（8）做好人力资源储备工作，不断提高酒店管理人员和员工的整体素质，为酒店各部门准备好后备人才，随时为酒店补充好各级员工。
（9）定期与各部门沟通，检查、监督酒店有关人力资源方面的各项规章制度的落实。　　
（10）保持与各酒店同行，旅游院校及人才市场等单位的友好关系互相交流，及时掌握同行最新信息。
公司名称： （深圳）绿晶大酒店 所属行业： 其它
担任职务： 行政经理 起止时间： 2007-03 - 2008-05
工作描述： 1、负责根据酒店的经营目标和管理要求，依据国家人事劳动方面各项政策，不断制定和完善有关方面规章制度，做好人力资源的开发，制定年度工作计划，并认真组织实施。
2、全面负责本部门的工作，合理安排日常工作，主持召开人力资源部的工作会议，经常检查各岗位的工作进度，及时发现问题及时解决。
3、负责审批、制订《劳动合同》及酒店人事管理制度、员工手册，根据国家有关政策及酒店经营情况，不断完善。
4、掌握员工的思想和工作情况，认真贯彻执行国家各项方针政策，贯彻执行酒店有关制度和规定。
5、组织编制年度劳动工资计划，分析实施情况，针对存在问题和薄弱环节，采取措施，确保劳动工资计划的完成；组织好员工招聘、调动、考评、晋升、等各项工作。研究和制定酒店的工资制度、奖励办法，不断完善。
6、根据酒店经营的需要合理制定酒店机构设置和人员编制方案。掌握人才市场信息，做好人才招聘、调配，做到人尽其才，才尽其用。
7、审核人力资源部的各项财务预算支出，控制成本消耗。
8、熟悉员工的基本情况、工作情况，注意培养、选拔人才，做好人力资源的开发和使用工作。
9、全面负责行政部工作，对总经理、副总经理负责，在总经理的直接领导下，与上级、同级公司及酒店内各部门进行协调，传达公司领导的指示、指令，催办、查办公司领导交办的各项工作，保障上传下达渠道畅通。
10、负责行政部的日常管理工作，带领行政部各岗人员做好酒店文件、档案及印章的管理工作，协调酒店部门经理值班事宜。
11、接待同行业和政府部门来访的领导和重要客人，出席行业协会、政府部门组织的有关会议，为酒店建立和保持良好的公共关系。
12、培训考核行政部各岗人员。

公司名称： (娄底)华洋大酒店 所属行业： 其它
担任职务： 行政人事部经理 起止时间： 2008-08 - 2009-04
工作描述： 1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办共同负责质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批员工的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.
13、负责人力资源部公章的管理工作。
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