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发布时间：2014-03-28
发布时间：2014-03-28
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 吴女士 | 简历编号： | 1145108 |  |
| 性别： | 女 | 年龄： | 43岁 | |
| 身高： | 160（厘米/CM） | 体重： | 53（公斤/KG） | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 学历： | 本科 | 籍贯： | 湖南 娄底 | |
| 毕业学校： | 湖南铁道职业技术学院 | 专业名称： | 应用电子 | |
| 毕业年份： | 2004年 | 专业类别： | 电子技术 | |
| 自我评价： | 1.本人性格开朗,随和.“尊重他人，就是尊重自己”是做人的原则. 2.对工作认真负责、积极主动、追求创新、高绩效；对上司服从安排；对下属亲和、关爱,在工作上有执行力. 3.对管理方面,有着自己工作经验积累的管理模式. 4.10年的人事管理工作经验,对HR六大模块很熟练,能够发展企业特色优秀文化。 |
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| 求职意向 | |
|---|---|
| 意向职位： | 行政/人事经理 行政/人事主管 |
| 求职类型： | 全职 |
| 意向行业： | |
| 到岗日期： | 随时到岗 |
| 期望月薪： | 5000元(可面议) |
| 求职地区： | 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市 |
| 其他要求： | “爱一行，干一行”我很喜欢行政/人事这个行业，故一毕业就开始从事该行业。在该行业中，取得了多多少少的成绩，但都已成为过去。新的公司，我希望能用多年的工作经验，协助公司打造或延续公司的优秀企业文化，为公司节约成本！ |
| 个人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外语水平： | 英语 一般 | 计算机能力： | 一般 |
| 是否有驾照： | 否 | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 无 | ||
| 教育经历 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 学校 | 起止时间 | 学历 | 专业 | 证书 |
| 湖南铁道职业技术学院 | 2001-09 ~ 2004-07 | 不限 | 应用电子专业 | 毕业证 |
| 湖南大学 | 2012-09 ~ 2014-07 | 不限 | 公共关系学 | |
| 培训经历 | |||
|---|---|---|---|
| 培训机构 | 起止时间 | 课程 | 证书 |
| 南晟德顾问机构 | 2009-02 ~ 2009-03 | ISO14001:2004/ISO19011 | 内审员 |
| 南晟德顾问机构 | 2009-02 ~ 2009-03 | ISO9001：2008/ISO19011 | 内审员 |
| 智通职业学校 | 2010-11 ~ 2011-05 | 人力资源管理师 | 考人力资源管理师证 |
| 工作经历 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名称： | 东莞康力讯科技有限公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 课长 | 起止时间： | 2004-03 - 2005-06 | ||
| 工作描述： | 1.2004年3月从学院招聘到盛美塑胶机械有限公司实习做人事文员,从事人事文员的人事资料归档、招聘、新进员工入职培训等。 2.由于工作中，认真，勤恳于2004年7月份提升为人事专员,主要针对培训,考勤,招工等事宜 3.2005年2月份担任人事课长并参加SGS外审验厂 4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5、首次由本人推行绩效考核. |
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| 公司名称： | 东莞建大模具厂 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 主管 | 起止时间： | 2005-06 - 2008-04 | ||
| 工作描述： | 1.打造企业文化，塑造企业形象，组织创办公司第一个企业文化栏目. 2.推行“7S”使全厂从清洁卫生到员工素质及工作效率得到很大的提升. 3.进行员工培训，加强厂规、宿舍管理制度等 4.经过激励机制的改善,生产效率明显的提高和厂纪厂规的违反率降低. 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；进行员工素质培养，减少劳资纠纷与违规现象。 6、采取相应的措施对保安值班问题进行有效的管理 7、处理社保、工伤等事宜 8、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼 |
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| 公司名称： | 東莞艾笛森光电有限公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 经理 | 起止时间： | 2008-04 - 2011-04 | ||
| 工作描述： | 1、制订公司年度人力资源和行政管理预算，审核上报的月度预算，进行人力行政成本的控制调整；2、制订、修改并督促执行厂纪厂规，完善公司制度. 3、负责本部门人事、总务、行政各項工作职责的监督管理；4、对全廠人力成本的预算及相关费用的分摊、异常处理； 5、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，严格推行绩效考核； 6、负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持及5S活动；7、对各杂项文具、水电、公车等费用的及领导后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；8、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事会汇报；9、负责公司重要会议、重大活动的组织策划执行工作。10、负责公司人力资源风险管理、控制,协调内部关系、处理公司的劳资纠纷；11、负责接洽对外的重要客户及政府人员的接待，处理外部关系。 | ||||
| 公司名称： | 冷水江立德科技发展有限公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 行政部部长 | 起止时间： | 2011-04 - 2013-10 | ||
| 工作描述： | 1、主要负责公司行政制度的编写、完善，执行、及管理； 2、负责公司绩效制度的策划、执行、各部门绩效的监督； 3、协助总经理制订应收账款管理制度，并执行应收账款管理，监督业务部门的应收款回款情况； 4、负责公司固定资产的管理及制度的编制； 5、负责ISO9001：2008质量管理体系的程序文件规范、执行管理； 6、协助业务部对业务员的应收款、礼仪、沟通等方面的特训； 7、接待政府官员及重要客户来访，处理行政方面的重要函件。 |
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| 联系方式 | |||
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