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发布时间：2013-09-03
基本信息
姓名： 龙先生 简历编号： 1153681
性别： 男 年龄： 53岁
身高： 172（厘米/CM） 体重： 75（公斤/KG）
民族： 汉族 婚姻状况： 已婚
学历： 本科 籍贯： 湖南 娄底
毕业学校： 湘潭大学 专业名称： 经济学
毕业年份： 15年 专业类别： 管理类
自我评价： 1、具先进的管理理念，能五因变化地运用和落实到实际运营中，能系统化地进行构架人力行政系统。

2、善于进行公司的制度流程建设以推动公司规范化、标准化管理。

3、熟悉ISO9000：2000；ISO14000等。

4、熟悉国家劳动法规政策，能用法规、法律处理各种关系及纠纷。

5、熟KPT、平衡计分卡、360度等考核方法，特别是KPT与目标管理之匹配使用。

6、有建立规范的人力资源管理体系并进行良好执行的经历和业绩。
求职意向
意向职位： 总经理助理 人事行政总监 人事行政经理主
求职类型： 全职
意向行业：
到岗日期： 随时到岗
期望月薪： 面议(可面议,要求提供住房)
求职地区： 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市
其他要求： 期待公司提供任人唯贤的平台！！！
个人技能
外语水平： 英语  四级 计算机能力： 一般
是否有驾照： 否 普通话：
技能专长： 无
培训经历
培训机构 起止时间 课程 证书
萃科企划 2000-09 ~ 2001-08 ISO9000内审 内审资格证
香港生产力训练局 2003-09 ~ 2004-07 IE系统理论 结业证书
共好管理顾问公司 2006-09 ~ 2008-08 职业经理人课程 无
工作经历
公司名称： 深圳全一电子 所属行业： 其它
担任职务： 人力资源专员 起止时间： 1997-06 - 2000-07
工作描述： 人力资源专员
公司名称： 深圳市宝兴电线电缆有限公司 所属行业： 其它
担任职务： 人力资源经理/主管 起止时间： 2000-08 - 2003-11
工作描述： 1、公司规章制度的维护与修订。
2、人力资源六大核心模块的建立与完善。
3、人力资源的规划并使组织结构标准化。
4、工作分析,岗位分析,岗位定编职务分析,负责建立健全公司人力资源的各项管理章程,
5、绩效考核体系的制定与完善
6、提升公司企业文化
公司名称： 深圳市路华科技 所属行业： 其它
担任职务： 行政总监 起止时间： 2003-12 - 2007-01
工作描述： 1、在原有制度基础上，对公司人事行政方面的制度进行了全面系统的编制与完善，编制了公司《员工手册》等规范性文件。
2、参照同业薪资水准，按照规范化管理的需要，编制完成了《管理人员技术人员薪酬福利改革方案》。
3、通过《车辆管制办法》及《司机管理办法》的制定，规范了公司之车辆管制，成功控制了车辆使用无序及费用无法控制的局面。
4、推动公司三定（定岗、定编、定员）管理，控制公司招聘人数，再在此基础上推动公司组织扁平化的变革。
5、建立有效快速的招聘途径，深刻了解各部门在聘人员标准化岗位职责及素质要求，规范招聘程序，使人员招聘到位率达到95以上，招聘费用降低40。
6、了解公司培训需求，编制公司《年度培训计划》，并严格执行，使公司培训完成率达100。
公司名称： 深圳佳泰风塑胶电子 所属行业： 其它
担任职务： 总经理特别助理 起止时间： 2007-03 - 2011-12
工作描述： 1、参与公司战略规划和年度经营计划之指定。
2、全盘统筹新厂建设，含组织结构设置、标准化管理推进、厂房建设与规划、人事行政制度只系统建设、骨干人员招募与配置等，通过建章立制使公司管理规范化。
3、据现有管理人员水平作综合测评，制定了未来3-5年各级岗位人才梯队资源战略规划。
4、推动全面的绩效考核管理，制定并完善了KPI考核系统，对管理技术人员之考核覆盖率达到90。
5、在完善培训体系等努力下，人员流动率从10/月下降或稳定在3—4/月左右。
6、强化职业化培训，导入合理、先进、科学之企业文化因子，以培养卓越企业之文化。
7、在行政事务性工作开展中，进一步规范了车辆、膳食、宿舍、资产等各项制度。
8、有新工厂建设经验，可使公司从无任何基础管理转变为规范性管理。
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