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发布时间：2012-08-24
发布时间：2012-08-24
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 彭先生 | 简历编号： | 1159835 |  |
| 性别： | 男 | 年龄： | 47岁 | |
| 身高： | 165（厘米/CM） | 体重： | 63（公斤/KG） | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 学历： | 专科 | 籍贯： | 湖南 娄底 | |
| 毕业学校： | 重庆工商大学 | 专业名称： | 行政管理 | |
| 毕业年份： | 2002年 | 专业类别： | 管理类 | |
| 自我评价： | 本人具有十年企业人力资源和行政管理经验，本人管理作风务实、思路清晰、执行力强。能够从企业实际出发，通过组织管理体系与人力资本的充分融合，为企业“量身定做”管理规范，从规划、机制、流程与制度等方面，保证企业持续、健康发展。 | |||
| 求职意向 | |
|---|---|
| 意向职位： | 人力资源管理 行政管理 企业运营管理 |
| 求职类型： | 全职 |
| 意向行业： | |
| 到岗日期： | 一个月内 |
| 期望月薪： | 6000元(可面议,要求提供住房) |
| 求职地区： | 娄星区 双峰县 新化县 冷水江市 涟源市 |
| 其他要求： | 提供住宿、转正后要求购买社保。 本人希望从事人力资源、行政中高层职务。 |
| 个人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外语水平： | 英语 一般 | 计算机能力： | 一般 |
| 是否有驾照： | 否 | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 无 | ||
| 教育经历 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 学校 | 起止时间 | 学历 | 专业 | 证书 |
| 重庆工商大学 | 1999-09 ~ 2002-07 | 不限 | 行政管理 | 毕业证书 |
| 重庆工商大学 | 2002-09 ~ 2006-07 | 不限 | 信息管理 | 毕业证书 |
| 重庆工商大学 | 2002-09 ~ 2006-07 | 不限 | 信息管理 | 毕业证书 |
| 培训经历 | |||
|---|---|---|---|
| 培训机构 | 起止时间 | 课程 | 证书 |
| 北京锡恩顾问有限公司 | 2006-08 ~ 2006-09 | 黄埔团队培训 | |
| 北京锡恩顾问有限公司 | 2007-01 ~ 2007-03 | 4R执行力 | 结业证书 |
| 深圳聚成顾问有限公司 | 2007-12 ~ 2007-12 | 目标管理与绩效考核 | |
| 深圳聚成顾问有限公司 | 2010-04 ~ 2010-04 | 企业全员心灵修炼 | 结业证书 |
| 工作经历 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名称： | 广州戈兰迪高分子材料有限公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 人事助理、企管部经理助理 | 起止时间： | 2002-07 - 2005-08 | ||
| 工作描述： | ⑴建立/完善公司员工招聘选拔系统； ⑵负责公司薪酬福利制度的修订与完善工作； ⑶建立绩效评估体系，及相关政策的落实与执行情况； ⑷制订公司培训计划，督导与协助各部培训月与年度计划实施及个人培训记录的备案； ⑸组织新进员工及公共培训课程的实施与考核情况； ⑹制定/完善公司总务后勤管理规范和制度，从而对公司的总务后勤工作进行全面、细致而科学的规划、控制和管理，包括食堂管理、宿舍管理、车辆调度管理等； ⑺对公司各类事故进行调查提出初步意见并进行备案管理； ⑻负责戈兰迪之窗的编辑工作； ⑼制定/完善公司办公室管理制度和流程，持续改善办公室各级人员的工作 态度和工作效率； ⑽主持参与每周员工及管理层沟通会议，维持良好的劳资关系，降低离职率。 |
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| 公司名称： | 广州优伟家居用品有限公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 人事行政主管、副经理 | 起止时间： | 2005-08 - 2008-02 | ||
| 工作描述： | ⑴人力资源管理：招聘策划与甄选、培训体系规划与建设、绩效考核管理、薪酬福利设计与管理、组织架构设计与管理及工作分析、员工关系管理与企业文化建设等六大核心模块的规划设计与组织执行； ⑵人事行政管理：人事事务、办公室日常事务、员工关系、文书资料、办公物品、会议等的管理； ⑶总务后勤管理：保安、车辆司机、宿舍、饭堂、行政后勤费用、生活福利、工伤、厂容卫生、6S、厂房设施修膳等的管理。 |
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| 公司名称： | 广州市杉山医疗器械有限公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 人力资源经理 | 起止时间： | 2008-03 - 2010-03 | ||
| 工作描述： | 全面负责集团人力资源管理：包含招聘策划与甄选、培训体系规划与建设、绩效考核管理、薪酬福利设计与管理、组织架构设计与管理及工作分析、员工关系管理与企业文化建设等六大核心模块的规划设计与组织执行。 | ||||
| 公司名称： | 广州励进新技术有限公司 | 所属行业： | 其它 | ||
| 担任职务： | 人事行政部长 | 起止时间： | 2010-03 - 2012-07 | ||
| 工作描述： | 全面负责人事行政管理事务，包括劳资管理、员工招聘、人员定岗定编、员工培训、薪酬福利的设计、绩效评估、制度拟订、固定资产管理、办公室文件管理、总务后勤工作等。 ⑴、负责企业员工招聘、薪酬管理、绩效考核制度和员工福利政策的拟定，并组织实施； ⑵、规范劳资关系管理，加强与员工的沟通，妥善处理劳资纠纷与人事关系等。 ⑶、建设有关公司办公、会议、车辆、档案、食堂、宿舍、厂区绿化等行政管理制度，理顺各项管理工作流程，保障公司行政的执行力，在公司内形成良好的制度化管理的行政氛围。 |
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| 联系方式 | |||
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