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发布时间：2015-08-21
发布时间：2015-08-21
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 吴先生 | 简历编号： | 1172676 |  |
| 性别： | 男 | 年龄： | 44岁 | |
| 身高： | 175（厘米/CM） | 体重： | 85（公斤/KG） | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 学历： | 本科 | 籍贯： | 湖南娄底 | |
| 毕业学校： | 湖南师范大学 | 专业名称： | 中文 | |
| 毕业年份： | 2000年 | 专业类别： | 中国语言文学 | |
| 自我评价： | 无 | |||
| 求职意向 | |
|---|---|
| 意向职位： | 行动人事总监/经理/办公室主任 |
| 求职类型： | 全职 |
| 意向行业： | 机械制造、机电设备、重工业,艺术、文化传播,生产、制造、加工 |
| 到岗日期： | 一周内 |
| 期望月薪： | 面议(可面议) |
| 求职地区： | 娄星区 |
| 其他要求： | 无 |
| 个人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外语水平： | 不会外语 | 计算机能力： | 优秀 |
| 是否有驾照： | 否 | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 熟练使用word、excel、powerpoint、coreLDRAW9/10/12、PhotoShop等软件；业余技能方面擅长文学和书法。 | ||
| 工作经历 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名称： | 中国王力集团 | 所属行业： | 生产、制造、加工 | ||
| 担任职务： | 董事长助理兼管理部经理 | 起止时间： | 2000-03 - 2006-12 | ||
| 工作描述： | （1）执行董事长下达的各项工作指示，并为结果负责； （2）督查公司质检部、生产部、广告策划部，并及时汇报董事长； （3）负责公司及董事长办公相关文书及资料的起草和修改； （4）负责公司文化建设和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动。 （6）拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给董事长； （7）负责推行公司“目标管理”绩效考核，与相关职能部门完成对各岗位的工作业绩量化考核； （8）依据公司经营目标及经营计划，进行定岗、定员、定编，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； （9）负责组织公司规章制度的拟定、修改，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、监督实施； （10）负责组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。 （11）负责督导做好企业总务后勤服务工作，包括：食堂伙食、车辆管理、办公设施、通讯、卫生环境 等企业财产、劳保品等的管理； （12）负责对公司各类档案资料的收集、整理、借阅、立卷工作； （13）负责抓好全公司的安全保卫工作，切实保证公司人身、财产安全； （14）做好来宾用餐、住宿等接待工作； |
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| 公司名称： | 浙江凯迪汽车零部件有限公司 | 所属行业： | 汽车、摩托车 | ||
| 担任职务： | 行政总监 | 起止时间： | 2007-03 - 2009-12 | ||
| 工作描述： | （1）建立规范化的招聘系统，并实施人员招幕工作； （2）依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； （3）建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择； （4）各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； （5）深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结 友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； （6）公司薪酬体系、考核体系的建立和实施； （7）建立合理的员工激励办法并组织实施； （8）参与职位管理、组织结构设置组织编写、审核各部门职能说明书与各岗位说明书； （9）负责制定并完善各部门组织结构及相关管理制度； |
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| 公司名称： | 努奥罗(中国)有限公司 | 所属行业： | 电力、能源、矿产业 | ||
| 担任职务： | 董事长助理兼行政总监 | 起止时间： | 2009-12 - 2012-12 | ||
| 工作描述： | （1）根据公司战略制定公司岗位招聘目标并组织实施招聘录用工作； （2）公司薪酬体系、考核体系的建立和实施； （3）建立合理的员工激励办法并组织实施； （4）参与职位管理、组织结构设置组织编写、审核各部门职能说明书与各岗位说明书； （5）负责制定并完善各部门组织结构及相关管理制度； （6）根据公司战略分层次建立公司培训体系，组织实施公司员工的各类培训； （7）受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； （8）负责提高直接下属的综合素质及工作效率，对本部门员工的行为负管理责任； （9）负责协调解决本部门员工在工作中遇到的难题，做好与各部门的沟通协调工作； （10）负责公司6S推进工作；参与公司薪酬体系的改革以及用人机制的改革； |
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| 公司名称： | 东莞某公司 | 所属行业： | 通讯、电信业 | ||
| 担任职务： | 营销部经理 | 起止时间： | 2013-02 - 2015-02 | ||
| 工作描述： | 详细工作描述见个人书面简介 | ||||
| 联系方式 | |||
|---|---|---|---|
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