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发布时间：2018-09-19
基本信息
姓名： 王女士 简历编号： 1180075
性别： 女 年龄： 43岁
身高： 161（厘米/CM） 体重： 53（公斤/KG）
民族： 汉族 婚姻状况： 已婚
学历： 专科 籍贯： 湖南娄底
毕业学校： 南博学院 专业名称： 电算会计
毕业年份： 2001年 专业类别： 计算机类
自我评价： 本人2008年以前一直在广东东莞从事采购管理工作，后回娄底发展，从事行政人事事务管理多年，对地方劳动法律法规，各行政事业部门比较熟悉。熟悉财务结算工作流程，出纳操作流程，曾兼任公司出纳二年，工作认真负责，为人热情大方。
求职意向
意向职位： 人事行政管理，人事行政主管，出纳，结算会计
求职类型： 全职
意向行业： 贸易、商务、进出口,电力、能源、矿产业,金融业（投资、保险、证券、银行、基金）,建筑、房地产、物业管理、装潢、家居建材,生产、制造、加工
到岗日期： 随时到岗
期望月薪： 5000元
求职地区： 娄星区
其他要求： 无
个人技能
外语水平： 英语  一般 计算机能力： 优秀
是否有驾照： 是 （C1） 普通话： 标准
技能专长： 无
教育经历
学校 起止时间 学历 专业 证书
南博学院 1999-09 ~ 2001-07 专科 电算会计化 大专毕业证
工作经历
公司名称： 东莞市宝大仪器，华商电子 所属行业： 机械制造、机电设备、重工业
担任职务： 采购主管 起止时间： 2002-08 - 2008-08
工作描述： 负责，电子，五金，包装材料，钢材，文具，仪器的采购管理。
公司名称： 娄底市新兴能源有限公司 所属行业： 电力、能源、矿产业
担任职务： 行政 人事主管 起止时间： 2012-04 - 2017-02
工作描述： 1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式。
2、主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》。
3、在总经理的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度,指导公司薪酬体系的运行。
4、负责审查各部门上报的人员培训计划并督导组织实施。
5、监督、控制人力资源管理体系在经营计划中的实施过程，并对结果负全面责任。
6、编写月度、年度相关工作总结。
7、建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政人事各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。
8、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报总经理批准。
9、督导编写月度考勤情况总结，建立人员考勤档案，作为月度、年度绩效考核的重要依据。
10、负责建立固定资产档案及编制固定资产编号；对人为的损坏固定资产等不良现象依据公司制度进行处理。
11、负责行政会议通知、会务组织工作，负责安排会议纪录并编制会议纪要。
12、负责行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。
13、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。
14、劳动关系处理。
15、拓展招聘渠道，实施对重要管理人员及技术人员的招聘。
16、行政人事工作操作性事务的工作指导。（如招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗、调薪，
员工薪酬、福利、社会保险等）
17、总经理交待的其他事务。

结算会计主要负责：
1、 负责公司往来业务核算工作。
2、 订单、合同的收集、整理、归档。
3、 往来业务单据，发票，款项的核对。
4、 往来业务账龄分析，核对清理。
5、 固定资产管理，核算，折旧计提。对固定资产的新增，减少，变动，报废等及时在固定资产管理系统和总账系统中进行业务处理。定期组织盘点，确保账实一致和资产安全。
6、 工资计算，财务核算。协助进行工资分析。
7、 产品成本分析。产品成本构成分析，历史纵向比较，与标准成本比较分析，挖掘降本潜力。同系产品中比较，销售分析，毛利分析，协助进行经营成果分析。
公司名称： 娄底百蔬园科技发展有限公司 所属行业： 互联网、电子商务
担任职务： 行政人事经理 起止时间： 2017-06 - 2018-07
工作描述： 1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式；
2、主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度；
3、在总经理的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度,指导公司薪酬体系的运行；
4、负责审查各部门上报的人员培训计划并督导组织实施；
5、监督、控制人力资源管理体系在经营计划中的实施过程，并对结果负全面责任；
6、建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政人事各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚。
7、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报总经理批准；
8、督导编写月度考勤情况总结，建立人员考勤档案，作为月度、年度绩效考核的重要依据；
9、负责行政会议通知、会务组织工作，负责安排会议纪录并编制会议纪要；
10、负责行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结；
11、负责公司员工活动的组织工作；负责公司对外活动的后勤保障工作；
12、负责公司福利物品、文具、印刷品采购计划制定、审核、购买、发放等工作；
13、负责节假日的安排通知，审核和检查各部门的值班情况
14、进行招聘渠道的拓展；
15、负责本部门架构的建立，职责和流程的制定；
16、负责本部门人员的面试、培训、考核和管理；
17、制定本部门的年度、月度计划，指导本部门人员的工作如实完成，职责落实到位；
18、制定本部门各项管理目标和各项指标；
19、上级交办的其他事项。
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