基本信息 | ||||
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姓名: | 陈女士 | 简历编号: | 1184564 | ![]() |
性别: | 女 | 年龄: | 42岁 | |
身高: | 162(厘米/CM) | 体重: | 49(公斤/KG) | |
民族: | 汉族 | 婚姻状况: | 已婚 | |
学历: | 专科 | 籍贯: | 湖南娄底 | |
毕业学校: | 衡阳师范学院 | 专业名称: | 汉语言文学 | |
毕业年份: | 2005年 | 专业类别: | 中国语言文学 | |
自我评价: | 1.工作细致有条理、思维严谨、良好的执行力及职业素养;2.良好的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;3.较强的责任感及敬业精神,做事干练、果断。 |
求职意向 | |
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意向职位: | 人力资源管理 |
求职类型: | 全职 |
意向行业: | |
到岗日期: | 一个月内 |
期望月薪: | 面议(可面议) |
求职地区: | 娄星区 |
其他要求: | 无 |
个人技能 | |||
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外语水平: | 英语 CET-4 | 计算机能力: | 优秀 |
是否有驾照: | 是 (C1) | 普通话: | 标准 |
技能专长: | 无 |
教育经历 | ||||
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学校 | 起止时间 | 学历 | 专业 | 证书 |
衡阳师范学院 | 2002-09 ~ 2005-07 | 专科 | 汉语言文学 | 大专学历证 |
培训经历 | |||
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培训机构 | 起止时间 | 课程 | 证书 |
东莞市爱索威企业管理顾问有限公司 | 2010-09 ~ 2010-09 | ISO9001:2008质量管理体系 ISO14001:2004环境管理体系 | 内部审核员培训证书 |
工作经历 | |||||
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公司名称: | 旭全精密工业(深圳)有限公司 | 所属行业: | 互联网、电子商务 | ||
担任职务: | 人事助理 | 起止时间: | 2005-09 - 2009-06 | ||
工作描述: | 1、招聘、录用、升迁、离退职的办理 。 2.人事档案的建立与存档。 3.新员工入职培训。 4.合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持。 5.协助主管拟定公司各项管理制度及规章制度的监督与执行。 6、协助主管招聘、培训、绩效、薪酬的开展、实施工作等。 |
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公司名称: | 深圳市柯爱亚电子有限公司 | 所属行业: | 电子、微电子技术 | ||
担任职务: | 人资主管 | 起止时间: | 2009-07 - 2013-04 | ||
工作描述: | 1、拟订、完善公司招聘、绩效制度;分析、制定人力配置计划。 2、拓宽招聘渠道,建立人才储备。 3、员工劳动合同签订及劳动争议的初步化解。 4、员工社保、居住证、港澳通行证的办理。 5、员工工伤申报、鉴定、评级、结案等事宜处理。 6、员工绩效考核内容的制定、实施及效果评估。 7、人力流失分析、纠正及预防措施的执行。 8、节假日、员工生日会的组织、策划、主持。 | ||||
公司名称: | 东莞市瑞翔模具科技有限公司 | 所属行业: | 生产、制造、加工 | ||
担任职务: | 人资行政主管 | 起止时间: | 2013-05 - 2015-12 | ||
工作描述: | 1、人力资源体系建立:人员招聘、配置、培训、考核、激励、晋升、薪酬、劳资关系等。 2、人力资源制度建立:修订并完善人力资源部各项管理制度并监督、执行。 3、招聘与配置:拟订招聘计划、选择招聘方式、人员筛选与配置。 4、培训管理:制定培训制度及教材,通过以内训为主外训为辅相结合的方式,提高员工能力,从而提高工作效率。 5、绩效管理:制定绩效考核体系与制度、组织执行考核、负责考核结果汇总、协助绩效面谈及反馈。 6、薪酬管理:制定薪资制度、员工定薪、加薪、降薪依据审核并提出审核意见,协调处理员工报怨和异议。 7、员工及劳动关系:处理员工劳资纠纷及突发事件、相关证件的办理。 8、行政事务:管理食堂、宿舍、保安、电工、清洁工、公共娱乐设施及会议管理。 9、企业文化推广:员工生日晚会、厂庆、中秋晚会、春节晚会、公司出游活动的组织与策划。 10、7S管理:公司7S活动的监督与执行。 11、有应对相关ISO审厂及客户验厂实操经验。 | ||||
公司名称: | 东莞市中泰模具股份有限公司(旗下子公司佐臣机械) | 所属行业: | 机械制造、机电设备、重工业 | ||
担任职务: | 薪酬绩效主管 | 起止时间: | 2017-09 - 2019-12 | ||
工作描述: | 1.建立、健全公司绩效管理制度,保证绩效评估体系的有效运行。 2.设计绩效管理方案,深入了解各部门业绩指标,开展绩效沟通与反馈,协助各部门进行绩效考核。 3.组织绩效结果评审及应用、绩效反馈的改善、薪酬晋升评审。 4.定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,编制年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司所需的人才。 5.负责公司薪资核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本,人工费用的分析报告。 6.负责人力资源信息化建设,提高人力资源管理信息化水平。 |
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联系方式 | |||
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