具体要求

1、年龄在30-45岁， 精通星级酒店人力资源规划、员工招聘、培训，熟悉酒店有关人力资源管理政策和法律法规，具有建立星级酒店人力资源管理体系的能力；

2、对酒店行业有深入的了解，有招聘渠道；

3、具有独立的统筹策划和管理领导能力，良好的组织沟通和协调能力，能够处理好与相关岗位和部门之间的关系，能承受较大压力，善于带领团队；

4、有四、五星级酒店二年以上人事工作经验；

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。