具体要求

1、30-35岁，人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2、五年以上人事行政管理经验，两年以上地产开发企业相同岗位工作经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家和地方相关的政策、法律法规；

4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

5、有较强的团队管理能力和团队建设能力；

6、有加强的责任心和团队协作意识，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。