具体要求

1、参与制定公司人力资源战略规划，就有关组织战略、组织建设等人力资源相关问题向决策者提供建议。

2、建立及推行公司各项人力资源管理制度，包括员工手册、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利管理制度、绩效考核管理制度、员工关系管理制度等，并适时地进行更新。

3、建立及完善绩效考核体系，根据公司对绩效考核管理的要求，组织各部门制定和修订相关考核指标，组织绩效管理培训，实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，确保绩效管理体系的正常运行。

4、组织各项员工活动，推广宣贯企业文化，提升企业员工的凝聚力。

具体要求：



本科学历，人力资源相关专业



具备较好的承压能力、吃苦耐劳的精神、改革创新能力

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。