具体要求

1、严格按照公司各项规章制度做好资料管理。

2、严格遵循公司制度流程，配合职能部门的工作开展。

3、学习公司发展战略，贯彻公司经营理念，重视公司企业文化。

4、负责分行业务人员日常工作管理，指导分行业务人员遵守公司各项规章制度。

5、积极向下属传达公司制度、新政策，配合上级部门做好工作部署和执行。

6、负责分行业务工作管理，组织日常培训和考核，领导下属完成业绩任务。

7、努力培养内部人才，挖掘行家优秀人才，招聘有潜力人才。

8、管理分行资产，保护公司财产。

9、 随时随地维护公司的利益、名誉，以身作则，言传身教。

10、严守职业道德，严守公司商业机密。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。