具体要求

1.定期制定营销部的工作计划、人员安排，并负责计划和安排实施；
2.营销部的业务指导与检查、控制、监督营销流程；
3.营销部人员的入职培训和日常业务培训，业绩考核及日常人员管理；
4.定期向主管领导提交工作计划、业务分析报告等；
5.完成上级领导交办的临时性工作；
6.组建营销团队，健全部门工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。